解决方案

人才培养与发展

特色服务一:“OPT职业性格管理课程”

1.关于全球人才发展专家系列培训

一直以来人才测评主要作为企业员工素质能力的评估手段,在企业人才管理中缺乏真正的落地应用。如何将诊断与培养有机整合,解决人才可遇不可求的尴尬局面,促进在岗员工的自我成长、自我发展是企业实现人才良性循环的关键。

OPT职业性格测评是由中智自主研发、具有独立版权的高效可靠的测评工具,在国内已获得了汇集数千家企业的最佳应用和良好口碑。基于OPT测评工具的实践经验,结合先进的性格分析理论以及认知行为技术,中智首创职业性格管理的人才培养解决方案,倾力推出OPT职业性格管理系列课程,以提升员工自主成长的动力与能力,让员工成为更好的自己,得到更好的发展,同时推动企业人才测评从性格诊断走向性格管理,获得不断增值的人才。

本课程着力于企业员工职业性格的管理与发展,通过认知行为技术、切实可行的行动方案来帮助员工了解他们需要管理或培养的职业思维和行为习惯,学会扬长补短,充分发挥自身的价值和潜力,驱动员工在现有岗位或更高岗位上创造更大的价值,获得成功。

中智人力资源管理咨询有限公司       中智人力资源管理咨询有限公司

系列培训课程

优势特点:

  • 学会识别阻碍潜能发挥的性格模式
  • 学会优化调整认知与思维模式
  • 学会积极行动打造新的行为模式
  • 提升工作动力与效能
  • 增强人际交往与沟通
  • 有效应对压力与挑战
  • 促进自我成长与性格修炼

课程系列:

新生代员工职业性格管理

中层管理者职业性格管理

课程时间:

3 天(6 小时/天)

课程方法:

讲演 案例分析

角色扮演 研讨

游戏 视频

课程方法:

职场好性格是管理出来的

  • 性格的力量
  • 性格形成的规律
  • OPT性格管理原理

如何成为高效能的职场精英?

  • 工作低效的性格分析
  • 识别性格中的“低效因子”
  • 效率控制与性格修炼

如何在职场关系中如鱼得水?

  • 职场人际问题的性格分析
  • 影响人际沟通的不良认知
  • 和谐人际的性格修炼

如何从容应对职场压力?

  • 压力与情绪反应的性格差异
  • 调整认知,避免职场高压锅
  • 有效应对压力的性格修炼

特色服务二:行动学习

什么是“AL行动学习”?

AL行动学习是小组成员共同解决组织实际存在的问题的过程和方法,它关注问题的解决,更关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。

行动学习通过一套完善的框架,保证小组成员能够在高效的解决实际问题的过程中实现学习和发展。行动学习的力量来源于小组成员对已有知识和经验的相互质疑和在行动基础上的深刻反思。因此,行动学习可以表述为以下公式:

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优势特点:

传统培训仅仅关注知识灌输,严重忽视了学习者行为方式的变化以及学习者对企业产生的影响,因此,传统培训对企业绩效改进的效果不明显。而行动学习颠覆了传统培训模式,是在解决企业面临的绩效问题的过程中实现学习,在达成业绩的同时,实现个人成长和组织发展。

应用范围:

行动学习有五类典型应用,此五类应用适合任何的组织:

1.解决复杂问题

当前全球环境瞬息万变,组织面对的问题也日益复杂,而行动学习是解决复杂问题的最好途径之一;

2.发展领导力

行动学习以其独特的学习模式,被广泛应用于发展领导力的项目当中;

3.团队建设

团队工作是当前大部分组织的主要工作模式之一,行动学习基于小组的特性,是非常有效的团队建设方式;

4.开发系统思考和创新能力

系统思考与创新是卓越组织的重要特质,行动学习结构化的质疑反思模式可以帮助组织建立并持续强化系统思考和创新能力;

5.建设能应对变化的学习型组织文化

全球化和信息化带给组织的是快速变化的外部环境,组织只有具备快速学习能力才能在变化的社会环境中赢得生存与发展,而行动学习就是培育组织应对变化、建立学习型组织的最佳方式。